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陕西省要求，各市要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”。各县区政府要采取有效措施，落实好特岗教师工资与补贴发放，确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办教师同等对待。http://www.17xuexiba.com/sx/28471.html

      陕西省规定，特岗教师服务（聘任）期为三年，由县区教育局（特岗办）代县区政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内全部安排在农村学校任教。特岗教师在三年服务期内执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平（3.46万元/年）综合确定。各地实施连片特困地区乡村教师生活补助和乡镇工作补贴政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。要确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。http://tgjs.sneducloud.com/陕西省特岗教师管理信息系统